経済産業省のIT人材需給ギャップ観測では、2030年には最大79万人が不足すると想定されており、IT人材不足が深刻化しています。 IT人材の育成・確保は企業の経営課題となっており、企業の枠を超えて複数のプロジェクトに携わるITフリーランスの人材活用が注目を浴びています。 ギークスはITフリーランスの有する技術スキル・経験・志向性、そして企業の案件をデータベース化し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスが「技術力をシェアするプラットフォーム」の役割を担い、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。

IT人材の不足が叫ばれるなか、グループ会社では、法人向けSaaS型DX/IT人材育成サービス「ソダテク」の提供やプログラミングスクールを運営しており、グローバルに活躍できるIT人材の輩出に貢献しております。 スクール受講生は、学生やエンジニアへのキャリアチェンジを目指す社会人が多く受講しており、 卒業後は大手IT企業への就・転職や、起業など幅広く活躍しており、卒業生コミュニティも形成されています。 留学コースでは、多くのフィリピン人が英語講師として活躍しており、雇用創出の一助となっています。

持続可能な社会の実現を達成するためには、ステークホルダーとのパートナーシップが重要であると考えています。 社員・家族・ITフリーランス・パートナー企業・株主・社会との接点において、ギークスが果たす役割を最大化させます。

健康促進と安全快適を目指し、心身共に快適な状態で仕事に取り組めるよう環境を整備しています。 定期健康診断の受診率100%を目指し、2020年度は100%を達成しました。 また女性特有の疾病対策として婦人科検査を会社負担にて実施し、早期発見・予防した上で無理なく働けるよう積極的に推進しています。 その他通勤ストレスの軽減や健康促進に向けた自転車通勤制度やエクササイズイベントの実施など、会社と従業員のヘルスリテラシー向上を図っています。

メンタルヘルス対策は、不調者を減らすだけではなく、基本知識をインプットすることで、 セルフケアの促進やメンタル不調が起因となる疾病を未然に予防します。 ギークスグループでは、社内外の相談窓口設置はもちろん、復職からその後も定期的に人事担当者と面談を実施するなど、 無理なく安心して働けるよう支援しています。また毎月1回組織サーベイを実施し、従業員のエンゲージメントを可視化し、 社内活性化や職場環境の改善などへの対策を積極的に取り組んでいます。