SUSTAINA
BILITY

サスティナビリティ推進の考え方

ギークスは「IT・AI人材の不足」という社会課題とそれに起因する「日本全体のデジタル実装の停滞」に対し6つのマテリアリティを中心とした、企業活動を通じた様々な取り組みによって企業の社会的責任を果たすとともに、持続可能な社会の実現に取り組みます。

ESGステートメント

「21世紀で最も感動を与えた会社になる」というグランドビジョンのもと、
ギークスはグループ一丸となって、フリーランスという新しい働き方の推進や人材育成、
自社の技術力を活かしたDX推進やプロダクト開発などの事業活動を通じて社会に貢献し、企業成長を続けています。
これからもギークスグループは、持続可能な社会の実現、継続的な企業価値の向上を両立させるため、
ESG経営に取り組んでまいります。

2021年4月1日　
代表取締役CEO　曽根原稔人

GEECHS Social Impact Flow

ギークスグループが社会全体に対してどのような価値を提供できるのか、
事業活動と社会貢献性の繋がりを可視化しました。

REPORT

ギークスの6つの
マテリアリティ

ギークスグループでは、持続可能な社会の実現・継続的な企業価値の向上の両立を目指して、6つのマテリアリティ（重要課題）に取り組んでいます。

01技術リソースのシェア・流動化

2030年に最大79万人のIT人材が、2040年に最大339万人のAI専門人材が不足するという想定（経済産業省調べ）に対し、企業の枠を超え、複数のプロジェクトに携わることができるITフリーランスの活用を通じ、課題解決に取り組んでおります。ITフリーランスの方々の技術スキル・経験・志向性、そして企業の案件をデータベース化し、「技術力をシェアするプラットフォーム」の役割を担うことで、雇用にこだわらない人材活用を啓蒙しております。

取り組み施策

・ITフリーランス専門の案件検索サイト「GEECHS JOB（ギークスジョブ）」
・人材サーチ型のマッチングプラットフォーム「GEECHS DIRECT（ギークスダイレクト）」

取り組みに関連する事業

02IT・DX・AX人材の成長・リスキリング

グループ会社のシードテックでは、2013年よりフィリピン・セブ島でのデジタル留学を開始し、現在は「Seed Tech School」の運営や「ソダテク」の提供によって、IT・DX・AX人材の育成・母数拡大に貢献しています。また、ギークスでは、エンジニアの方々を対象にした無料セミナーやイベントを毎月複数回実施し、AI時代に求められる知見やスキルセットなどを発信しています。

取り組み施策

・デジタル人材育成プラットフォーム「ソダテク」
・フィリピン・セブ島でのデジタル留学「Seed Tech School」
・エンジニアを対象とした各種イベント・セミナー

取り組みに関連する事業

03フリーランスが安心して働ける社会・環境の整備

ギークスでは、ITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」を2017年より運営するなど、ITフリーランスの声をもとに働き方を支援するサービスを生み出してきました。フリーランスというキャリアの選択を後押しし、安心して長く働き続けられる環境づくりを目指しています。

取り組み施策

・ITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」
・カスタマーサポート担当によるITフリーランスへのサポート体制

取り組みに関連する事業

04コーポレート・ガバナンスの強化

IT·DX·AX人材の活用を軸としたギークスグループのサービス性質上、強固でセキュアな情報管理体制を土台として、健全性の高い組織を構築、永続的に維持していくことで社会からの信頼を得ることが企業の持続可能性において重要であると考えています。この認識とコンプライアンスの重要性をコーポレートガバナンスの基本的な考え方として、社会的責任を果たします。