ウェルビーイング

ギークスでは、肉体的・精神的・社会的に満たされた状態を表す「ウェルビーイング」を軸に
メンバーが心身共に安心して仕事に取り組めるよう、健康経営への取り組みをはじめとして、
職場環境の整備やさまざまな福利厚生制度を準備しています。

健康経営への取り組み

ギークスでは、健康経営宣言の策定と組織体制を整備し、健康経営を推進しています。 健康管理・促進、ワークライフバランス、メンタルヘルス対策といった取り組みを通じ、
メンバーだけでなくその家族までサポートできるような体制を整えています。

健康宣言

ギークスグループでは、 様々な事業活動を通じて社会に貢献するには、 まず当社従業員とその家族の心身の健康が不可欠であり、 重要な経営資源の一つであると考えております。 グランドビジョンの実現に向け、従業員が十分な力を発揮し 活躍できる環境作りに取り組み、 健康経営を積極的に推進します。

2021年5月

制度・イベント・環境

ギークスグループでは、従業員が心身共に安心して仕事に取り組める環境や福利厚生制度を用意することが、最大限のパフォーマンス発揮につながると考えており、これにより企業の継続的な成長を目指していきます。

• ライフサポート

  

  柔軟な勤務体制

  個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。

  様々な休暇制度

  ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。

  リモサポ制度

  個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行っています。

  勤続手当

  長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

  従業員持株会

  従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。

  財形貯蓄

  給与からの天引きで貯蓄を行う制度です。会社が社員の給与から毎月一定額を天引きし、これを財形貯蓄取扱金融機関に払い込みます。社員のライフイベントで必要となる資金づくりを支援します。

  ファミサポ制度

  出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。

  ベネフィット・ステーション

  ベネフィット・ワンがサービス運営をしている「ベネフィット・ステーション」に加入しています。宿泊施設や、スポーツクラブ、研修講座、エンターテイメントなどのサービスが会員特別価格で利用できます。二親等以内の親族の方も特典利用可能です。

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• 健康促進・メンタルヘルス

  

  関東ITS健康保険組合

  ギークスグループでは関東ITソフトウェア健康保険組合 （ITS）に加入しています。ITSの運営する健康管理に関する各種サービスや、健康増進施設・保健施設等を利用することができます。

  健康診断／婦人科検査実施

  健康促進と安全快適を目指し、定期健康診断の他、女性特有の疾病対策として婦人科検査を会社負担にて実施し、早期発見・予防した上で無理なく働けるよう積極的に推進しています。

  インフルエンザ予防接種

  関東ITソフトウェア健康保険組合の補助のもと、毎年本社にて集団予防接種を行っています。ギークスグループで就業する業務委託・派遣の方も含めた全従業員を対象としています。

  医療保険（入院保障）

  病気の治療等で入院され、条件に合致する場合、ギークスグループで加入している保険（業務災害総合保険の付帯サービス）の保障を受けられます。

  ジテツウ制度

  通勤ストレスの軽減や健康促進に向けて自転車通勤ができる制度です。雨天時や体調不良時などには公共交通機関で通勤できるような設計となっています。

  ほぐサポ制度

  仕事や、仕事以外の普段から蓄積する疲れを癒やし、さらにリフレッシュした状態で仕事に臨んでもらうことを目的として、社外で全身を揉みほぐし、またはストレッチなどのサービスを受けられる制度です。

  geechs care

  心身の健康に関する不安が生じた際の相談窓口を社内外に設けることで、プライバシーなど状況に応じて相談することができる制度です。

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• キャリア形成

  

  ソダテク

  法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習をを支援します。

  Let's英会話制度

  NexSeedの英会話講師による個別の英会話レッスンを、週に1回50分、3ヵ月間受けることができる制度です。個人レベルを考慮して、講師がそれぞれに合った教材や授業内容を組み立てて行います。

  資格取得祝金制度

  会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。

  表彰制度

  半期に一度与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

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• 環境

  

  WeWork

  洗練されたデザインのオフィスで、快適に働くことができます。本社・大阪・福岡の拠点がWeWorkに入居しています。

  組織サーベイ

  毎月1回組織サーベイを実施し、従業員のエンゲージメントを可視化し、 社内活性化や職場環境の改善などへの対策に積極的に取り組んでいます。

• コミュニケーション

  

  ギークスアワード

  半期に一度、オンラインとオフラインのハイブリッド形式でギークスグループ全社員が集まり、半期の取り組みや業績において優秀な成果を収めたメンバーやチームを表彰する社内イベントを行っています。最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者にはBuddy賞が与えられます。

  周年記念イベント

  毎年8月に周年記念イベントを実施しています。創業期から継続してきた伝統的な行事で、ここ最近はオンラインでのイベントですが、過去にはご家族も招いたBBQの開催なども行いました。会社としてのメッセージを全社に伝えられる機会と捉え、ノベルティ配布なども行っています。

  コミュサポ制度

  社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。

  部活制度

  共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。

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