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「働きがいのある会社ランキング」にランクイン!働きがいを高めるギークスの取り組みまとめ

2018年版「働きがいのある会社」ランキング調査の従業員100~999名部門にて、ベストカンパニーとして第39位にギークスが選出されました!ギークスでは、社員の働きがい向上のために、社会の動向・会社のフェーズ・部門ごとの異なる働き方などに合わせて、社員の声を汲み取りながら様々な取り組みを行っています。

役職や部門を超えたコミュニケーションを促進

社員同士の交流を活性化させることで、情報共有がスムーズになったり、意思統一が図れたり、業務効率化や新しいアイディアに繋がったりと好循環を生み出しています。

MBP

「毎月・弁当・パーティー」の略。異なる部署のメンバー4人でチームとなって、会社で用意したお弁当を囲み、ランチの時間を過ごす制度です。社長や役員も参加しています。

部活動

テニス部・フットサル部・バスケ部といった王道なものから、筋トレ部・サバゲー部・音楽フェス部といったユニークなものまで、多種多様な部活動があります。一定の規定さえクリアすれば誰でも部活動を新設することができ、活動費を会社が補助しています。詳細はこちら

社内イベント

仕事始めの書初め大会、七夕、夏祭り、設立記念BBQ、ハロウィン、納会など、様々なイベントにより、社員同士の交流の場を設けています。詳細はこちら

社員の声を聞く

社員ひとりひとりの声を聞き取り、社員も自由に発言できる場を多く設けています。ギークスは、社長をはじめ、経営陣と社員の距離がとても近く、意見や提案がしやすい環境です。

人人人会(みっかい)

各部門長が推薦するメンバー3人と社長がこっそり行う会食。「秘密の会」と「3人のメンバー」の意味を組み合わせ、人人人会と書き「みっかい」と読む造語です。普段の業務の中では、なかなか社長と話す機会が少ないメンバーも、気軽な雰囲気の中でじっくり想いを語ったり、社長の考えを聞いたり、社長とメンバーの想いを共有する場です。

geechsBAR

ギークスに入社したばかりの社員・社長・採用担当の交流の場。一般的な会社で行う入社後3カ月面談を、オフィスに疑似BARを用意して、リラックスした雰囲気で行っています。普段思っている本音や今後の夢などを、軽食を取りながらざっくばらんに話をします。

組織サーベイ

半年に一度、全社員を対象とした組織サーベイを実施しています。アンケートにより、「会社と社員の関係」を定量的に把握し、組織改善に役立てるための情報として活用しています。

IT人材事業本部

スマイルスコア

IT人材事業本部長と部門メンバーをつなぐオンラインツール。フランクな話題から仕事のことまで幅広い話題で、毎日送られてくるメンバーのコメントに事業本部⻑がすべて答えています。メンバーみんなの考えていることを吸い上げ、コミュニケーションを取るきっかけにしています。

ゲーム事業本部

さくめし

テーマを設定し、サクッと1時間、お弁当を食べながら会社がより良くなるためのアイディアを本部長に伝えるというゲーム事業本部の取り組み。メンバーが普段なかなか話せないことや思っていることを聞き、アイディアを取り入れて職場改善につなげています。

CCアンケート

チームや組織をより良い環境にするために、一人ひとりがどのようにアクションできたか、良かった点や要求点を集計し、次なる目標を可視化する「CCアンケート」を実施しています。CCは、ゲーム事業本部のテーマである「Challenge for Change」からきています。

アピりま10

頑張ったことを普段アピールしない謙虚なメンバーに向けた、人事考課前の制限時間10分のアピールタイムです。半年に一度、事業本部長に自分の頑張りをアピールできます。アピりま10をやるかやらないか、は任意です。

社員の努力や成果を讃える

頑張った社員や功績を挙げた社員を表彰する制度を設けています。社員のやる気に繋がっています。

Buddy賞

「挑戦」「楽しむ」「感動」のギークスサイクルを体現し、Buddy(社員)が大切にする10の価値基準「Buddyの心得」を実践することで、最もプロフェッショナルな活躍したメンバーに贈られる名誉ある賞です。半期に一度開催する「全体会議」の中で表彰します。半期の評価に反映されると共に、豪華な副賞が贈られます。

IT人材事業本部

MVP

月に1度、IT人材事業本部の4部門(営業部・EP部・CS部・マーケティング戦略部)から1人ずつ、MVP賞を発表。受賞したメンバーは、本部長と会食をします。この他にも、IT人材事業本部では、「他部門MVP」というものもあります。CS部が、他部門のメンバーからMVPを選出し、月に1度開催されているCS部の会食に招待し、感謝の気持ちを伝えています。

ゲーム事業本部

MGP

月に1度、プロジェクトごとにMost Geek Player(MGP)を発表。受賞したメンバーは、本部長と会食をします。「大人になっても褒められたい」というメンバーの声を吸い上げた表彰制度です。また、「メンバーともっと深く話がしたい」という本部長の思いから生まれました。

効率的な働き方でプライベートも大切に

ワークライフバランスを充実させ、心と身体を健康に保ち、イキイキと働けるようサポートしています。

アニバーサリー休暇

年次有給休暇とは別に、1年に1回休暇を取得することができる制度です。自分や家族の誕生日など、大切な記念日をゆっくりと過ごす機会を提供しています。

ママサポ

ワーキングマザーを支援する制度。お子さんの誕生日ごとに3歳まで10万円、最大30万円支給します。また出産祝金として、出産時に別途3万円を支給。そのほかにもベビーシッターの紹介や時短勤務など、家庭も仕事も大切にできるよう会社も全面的にバックアップしています。

ベネフィットワン

宿泊施設のほか、スポーツクラブ、介護・育児、健康管理、研修講座、エンターテイメントなどのサービスが会員特別価格になります。

IT人材事業本部

ハッピーウェンズデー

IT人材事業本部では、毎週水曜日をノー残業デイにしています。心身のリフレッシュ及び、タイムマネージメント力の向上を目的とし、メリハリのある働き方を実現しています。

ゲーム事業本部

G’Friday(ジーフライデー)

「ギークスフライデー」の略で、ゲームのリリースなどのイベントが少ない毎月第3金曜日にゲーム部門の全社員が16時に仕事を終えることをルール付けた制度です。モチベーションの維持と、時間への意識を強く持ちスケジュール管理やコスト意識を高めます。それにより、健康な心と身体で働くことで生産性を向上し、より良い成果を出すことを目的としています。詳細はこちら

モーニング、はじめました。

月に一度、栄養バランスを考えた朝食を、無料で提供しています。朝食をとることで朝から元気に業務を開始することができ、朝方勤務を促すことで業務効率化を図っています。また、メンバー同士の交流や、健康促進にも繋がっています。

学び、成長し続ける文化

ギークスでは、社員の学びや成長、挑戦を支援しています。

社内図書制度

業務上必要であったり、メンバーと共有したい書籍などを会社負担で購入し、社内の図書スペースに設置される制度です。ビジネス本から自己啓発本まで、メンバーのリクエストにより様々な書籍が増えています。技術スキルを磨くための専門書は高額なことが多いですが、思う存分知識を吸収できます。

資格祝い金制度

業務上必要な資格は、事前に申請し承認を得たのち、合格後に30,000円を支給します。今までに対象となったのは「応用情報技術者試験」「第二種衛生管理者」「初級ウェブ解析士」「PRプランナー」などがあります。難しい資格への積極的な挑戦を応援します。

IT人材事業本部

R&M(アールアンドエム)

ITフリーランスの働き方を啓蒙・確立するため、新サービスの開発や既存サービスの最適化を目的とする新規開発プロジェクトです。自ら手を挙げた社員がプロジェクトメンバーとなり、サービスの企画から実行・運用までを行います。フリノベScaleなどの新サービスがR&Mから生まれています。詳細はこちら

若手勉強会

入社して間もない社員が自発的に開催しています。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、組織にノウハウを蓄積していくことを目的として発足しました。テーマを決めて先輩社員からの講義を受けたり、時には自分たちで調べてプレゼンをするなど、各々のスキルアップの場として活用しています。詳細はこちら

みらい会議

中長期的な課題を洗い出し、解決に導くためにどのようなことができるかを考える場です。改善や革新のための取り組みは、重要性が高くても日々の業務に隠れ、後回しになりがち。改めて考える場を設けることで、メンバーが自発的に考え、提案し、実行する動きが活性化しました。

ゲーム事業本部

G’Tech(ジーテック)

ゲーム事業本部のメンバーが抱えている課題を可視化し、それらを解決するためのプログラムです。プロジェクトを越えて各ポジション別に情報や抱えている問題やノウハウを共有する会や、新卒・中途さまざまな形で新たに加わったメンバー向けの社内勉強会など事業部全体の課題解決やスキルアップに取り組んでいます。詳細はこちら

IT人材事業で創立したギークスは、ゲーム事業、動画事業、インターネット事業と、事業領域を拡大し、社員とともに会社も大きく成長してきました。世の中に感動を創造し続ける企業であるために、社員がやりがいを感じながら働くことができる環境づくりを今後も積極的に行っていきます。

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