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【社内制度紹介・前編】スピード感のある成長を後押し!「働く」を楽しむためのギークスの取り組み

ギークスでは、スピード感を持って自分を鍛えられる環境の中、社員それぞれが自分なりのワークスタイルを確立し、「働く」ことを楽しんでいます。そんな社員を支えているギークスの社内制度をご紹介します。

働きやすさを実現するギークスの社内制度

成長を支援する制度

業務上必要であったり、メンバーと共有したい書籍などを会社負担で購入し、社内の図書スペースに設置される制度です。ビジネス本から自己啓発本まで、メンバーのリクエストにより様々な書籍が増えています。技術スキルを磨くための専門書は高額なことが多いですが、思う存分知識を吸収できます。
業務上必要な資格は、事前に申請し承認を得たのち、合格後に30,000円を支給します。今までに対象となったのは「応用情報技術者試験」「第二種衛生管理者」「初級ウェブ解析士」「PRプランナー補」などがあります。まだ対象になっていない資格も、手を挙げてみましょう。難しい資格への積極的な挑戦を応援します!

努力や成果を讃える制度

1年に1度開催される「新卒入社一年未満で最も活躍した社員」に対する表彰制度。社員全員が集う全体会議の場で表彰され称えられます。評価に反映されると共に、豪華景品が贈られます。新入社員も事業に貢献し、1年経つと顔つきが変わるほど大きく成長しています。先輩社員は成長を喜び、更なる活躍を期待しています。
半期に1度開催される「最もプロフェッショナルな活躍をし、Buddy(社員)が大切にする10の価値基準『Buddyの心得』を体現、実践した者」に対する表彰制度。誰もが憧れ、受賞を目指しています。社員全員が集う全体会議の場で表彰され称えられます。評価に反映されると共に、豪華景品が贈られます。前回のBuddy賞受賞者へのインタビューはこちらをご覧ください。

役職や部門を超えたコミュニケーションの場

「毎月・弁当・パーティー」の略。ランダムで選出された社員がチームをつくり、会社から支給されるお弁当を囲み、ランチの時間を過ごす制度です。他部門のメンバーとのコミュニケーションの一環として毎月1回実施しています。
ギークスに入社したばかりの社員と社長、採用担当との交流の場。一般的な会社で行う入社後3カ月面談を、オフィスに疑似BARを用意して、リラックスした雰囲気で行います。業務を離れ、普段思っている本音や今後の夢などを、軽食を取りつつざっくばらんに話をする場です。

社員が自ら手を挙げて作ることができ、認定されると補助金が支給されます。今年度、新たに設立された音楽フェス部・ボルダリング部・パパママ支援部など現在13の部活動があります。定期的に練習したり、週末に大会に出場したり、家族も参加したり活発に活動しています。部門を超えたメンバーと好きなことを共有し、交流することにより、自然と一体感が生まれていきます。詳細はこちらをご覧ください。

プライベートの充実を支援する制度

有給休暇とは別に年1回の取得が可能で、自分や家族、パートナーの誕生日、結婚記念日、子供の学校イベント等に取得できます。社員自身の興味のあることを全力で追求するためや、大切な人を全力で喜ばすためにも使えます。
ワーキングマザーに経済的な支援をします。復職以降に到来するお子さんの誕生日ごとに3歳まで10万円、最大30万円支給します。出産祝金として、出産時に別途3万円支給します。子供を産んだ後も安心して働けます。時短勤務も可能であり、家庭も仕事も全力で取り組めるよう全面的にバックアップします。
全国で利用できる施設・サービスが豊富にあります。宿泊施設のほか、スポーツクラブ、介護・育児、健康管理、研修講座、エンターテイメントなどのサービスが会員特別価格になります。特典を受けられる二親等以内のご親族全員のプライベートの充実も支援します。

ギークスでは社員や家族が安心できる環境を整え、さらなる挑戦をサポートしています。【社内制度・後編】では事業部ごとのオリジナル制度をお伝えします。

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